-
- Tác giả: Nguyễn Ngô Ngọc Ngân
- Thông tin XB: TP. HCM: Trường Đại học Ngoại thương, 2026
- Mô tả vật lý: 161 tr.
- Tóm tắt: Nghiên cứu phân tích tác động của đa dạng lực lượng lao động đến hiệu quả làm việc của nhân viên Gen Z tại TP.HCM, với trọng tâm là vai trò trung gian của xung đột liên cá nhân. Kết quả thực nghiệm chỉ ra rằng trong khi đa dạng giới tính có ảnh hưởng tích cực trực tiếp và giúp giảm thiểu xung đột, thì đa dạng về độ tuổi và kinh nghiệm lại làm gia tăng xung đột và chỉ tác động gián tiếp đến hiệu quả công việc thông qua cơ chế này. Đặc biệt, xung đột liên cá nhân được xác nhận đóng vai trò trung gian ...
- Từ khóa: Đa dạng lao động; Hiệu quả làm việc; Xung đột cá nhân
Tìm kiếm thêm
