-
- Tác giả: Nguyễn Thị Kim Oanh
- Thông tin XB: TP. HCM: Trường Đại học Ngoại thương, 2026
- Mô tả vật lý: 117 tr.
- Tóm tắt: Dựa trên kết quả phân tích định lượng tại các doanh nghiệp TP.HCM, nghiên cứu khẳng định Chất lượng mối quan hệ lãnh đạo – nhân viên (LMX) đóng vai trò trung gian then chốt và là yếu tố dự báo quan trọng nhất đối với sự gắn kết của người lao động Gen Z. Kết quả chỉ ra rằng Giao tiếp nội bộ là động lực mạnh nhất thúc đẩy mối quan hệ LMX, bên cạnh Sự hỗ trợ từ tổ chức và Công bằng tổ chức. Điều này chứng minh rằng đối với Gen Z, các chính sách quản trị chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi được chuyển ...
- Từ khóa: Mối quan hệ lãnh đạo – nhân viên (LMX); Thế hệ Z (Gen Z); Sự gắn kết nhân viên; Giao tiếp nội bộ
Tìm kiếm thêm
