-
- Tác giả: Nông Thị Yến
- Thông tin XB: TP. Hồ Chí Minh: Trường Đại học Ngoại thương, 2025
- Mô tả vật lý: 108 tr.
- Tóm tắt: Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần Con Cưng, nhằm đề xuất các chiến lược quản trị nhân sự hiệu quả. Kết quả cho thấy bốn yếu tố chính có tác động tích cực đến sự gắn kết của nhân viên, gồm lương thưởng và phúc lợi, đào tạo và phát triển, truyền thông nội bộ, và cơ hội bình đẳng và đối xử công bằng. Trong khi đó, vai trò của người lãnh đạo trực tiếp không có mối quan hệ rõ ràng với sự gắn kết và có tác động tiêu cực. Nghiên ...
- Từ khóa: Sự gắn kết nhân viên; Chiến lược nhân sự; Khóa luận tốt nghiệp; KLTN; Quản trị nhân sự
- Chế độ xem
- 17
Tìm kiếm thêm
