-
- Tác giả: Đỗ Nhật Băng Châu
- Thông tin XB: TP. Hồ Chí Minh: Trường Đại học Ngoại thương, 2025
- Mô tả vật lý: 137 tr.
- Tóm tắt: Nghiên cứu này tập trung vào các yếu tố động lực ảnh hưởng đến mức độ gắn bó (MĐGB) của nhân viên Thế hệ Z trong ngành CNTT tại TP.HCM. Kết quả cho thấy, các yếu tố như cơ hội phát triển, môi trường làm việc linh hoạt, ghi nhận và khen thưởng, cũng như văn hóa doanh nghiệp có tác động đáng kể đến sự gắn bó của nhân viên. Tuy nhiên, nghiên cứu cũng chỉ ra một số hạn chế như phạm vi nghiên cứu hạn chế và thiếu sót về các yếu tố khách quan như tình hình kinh tế, chính trị, xã hội. Để cải thiện độ tin ...
- Từ khóa: Mức độ gắn bó nhân viên; Quản trị nhân lực; Khóa luận tốt nghiệp; KLTN; Động lực lao động
- Chế độ xem
- 12
Tìm kiếm thêm
