-
- Tác giả: Du Hoàng Anh
- Thông tin XB: TP. Hồ Chí Minh: Trường Đại học Ngoại thương, 2025
- Mô tả vật lý: 101 tr.
- Tóm tắt: Nghiên cứu tập trung vào tác động của việc thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) đến động lực và sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức. Kết quả cho thấy CSR không chỉ giúp tăng cường sự hài lòng và ý nghĩa công việc của nhân viên mà còn tạo ra mối quan hệ cảm xúc mạnh mẽ giữa nhân viên và tổ chức, góp phần nâng cao hiệu suất công việc. Tuy nhiên, tác động này mạnh mẽ hơn khi có sự hỗ trợ từ tổ chức và các yếu tố trung gian như sự hài lòng công việc. Do đó, để tối đa hóa lợi ích từ CSR, ...
- Từ khóa: Động lực nhân viên; Quản trị nguồn nhân lực; Khóa luận tốt nghiệp; KLTN; Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR)
- Chế độ xem
- 17
Tìm kiếm thêm
