Thư viện Đại học Ngoại thương Tp. HCM

Tác động của thực tiễn quản lý nghề nghiệp lên cam kết tổ chức của nhân viên gen Z tại TP.HCM: Ảnh hưởng trung gian của nhận thức về khả năng được tuyển dụng nội bộ

Thông tin XB: TP. Hồ Chí Minh: Trường Đại học Ngoại thương, 2025

Mô tả vật lý: 116 tr.

Tóm tắt: Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích tác động của các yếu tố thực tiễn quản lý nghề nghiệp đến cam kết tổ chức của nhân viên Gen Z tại Việt Nam. Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên lý thuyết bảo toàn nguồn lực và lý thuyết trao đổi xã hội, với các yếu tố như thực tiễn quản lý nghề nghiệp cá nhân, thực tiễn quản lý nghề nghiệp tổ chức, và nhận thức về khả năng tuyển dụng nội bộ. Kết quả cho thấy các yếu tố này có ảnh hưởng tích cực đến cam kết tổ chức, trong đó nhận thức về khả năng tuyển ...

Từ khóa: Khóa luận tốt nghiệp; KLTN; Cam kết tổ chức; Quản lý nghề nghiệp; Gen Z

Chế độ xem
- Thân thiện
- Dublin core
19

Tìm kiếm thêm