Tóm tắt: Tác giả thực hiện đo lường đo lường tác động của các nhân tố cấu thành nên thương hiệu nhà tuyển dụng đến ý định ứng tuyển của ứng viên là sinh viên. Qua đó, tác giả đưa ra các kết luận hữu ích cho việc tạo dựng và triển khai thương hiệu nhà tuyển dụng của các công ty, giúp nâng cao chất lượng nhân sự cũng như hình ảnh công ty trong mắt người lao động, đặc biệt là lao động trẻ tiềm năng.