Tóm tắt: Tác giả xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên trong các tổ chức tại TP. HCM. Mục đích cuối cùng là cung cấp những khuyến nghị sâu sắc cho các đơn vị sử dụng lao động về các chiến lược thúc đẩy sự gắn kết lâu dài của nhân viên.