Tóm tắt: Tác giả nghiên cứu mối quan hệ giữa sự căng thẳng về công nghệ và năng suất làm việc của nhân viên dưới góc độ Lý thuyết tương tác về căng thẳng của Lazarus và Folkman (1984), với mục đích kiểm tra sự đánh giá của nhân viên đối với căng thẳng về công nghệ, từ đó giúp nhân viên và các cấp lãnh đạo nhận biết được tính tác động đa chiều của căng thẳng về công nghệ đến nhân viên, giảm tình trạng lãng phí nguồn lực khi đối phó với sự căng thẳng này cũng như hiểu được tính tích cực tiềm năng của sự căng ...