Tóm tắt: Tác giả làm rõ ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của nhân viên với các công ty FMCG tại TP.HCM. Bằng việc đề xuất giải pháp, tác giả mong muốn xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tập trung vào những thành phần ảnh hưởng tới sự gắn bó của người lao động nhằm nâng cao tinh thần trung thành, tạo đà cho sự đóng góp của nhân viên đối với tổ chức, giữ chân nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp FMCG tại TP. HCM.